Q：你从3、4个人变成3、40个人，才花了2多年时间，那就意味着你所有的员工可能都是一些新人，那么他们的专业能力、归属感、工作激情，是怎么样锻造出来？

A：商场如战场，要做大做强，单枪匹马做销售肯定是不行的。我在选人方面首先是找到了一些志同道合的朋友，只有大家志向一致，团队作战才能更好的发挥优势和战斗力。

我可能因为我自己之前打过工，我知道什么是员工最想要的，就要快乐的工作。我希望他们蹦跶蹦跶来上班，蹦跶蹦跶回家去。平时我们的关系很融洽，在我们这里没有员工和老板之分。但是在工作中我对他们要求严格，我经常跟他们说：

“你们都是父母最好的孩子，但你们还可以更好，然后我对你们的所有要求一定就是严格就是大爱。我今天要求你们这些东西，是对你们以后有好处的”。有句话是这样说的，出了社会，教你花钱的人大把，教你赚钱的人不多。平常我也会经常给他们做一些培训，把我之前的经验毫无保留的分享给他们，至于很多人说，教会徒弟饿死师傅，我从不放在心上，我始终认为团队的个人能力强了，整个团队才会更具战斗力。

而且我们是从来不强压别人要加班的，我们是一个有诗和远方的团队，你来你只要努力，你就能吃饼。一个老板如果他有一颗不愿意成就别人的心，别人也成就不了他。

(图片来源：澳威安全门窗公众号，侵删)

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Q：创业这几年让你印象最深刻的事情是什么？

A：创业这几年，印象最深刻的是，2020年，总部把全国精英经销商研讨会，落地在贵阳开启。这是公司对我们的认可，非常开心。经销商家人们在贵阳三个店的交流碰撞，从产品培训，设计交流，品牌发展计划，各方面综合沟通，让贵阳团队整体得到很大的成长，让我们认识了很多优秀的澳威家人，看到有这么多优秀的精英都在做澳威，也让我们做大做强的信心更加倍增。

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Q：您对未来有什么期望和规划？

A：做到贵阳门窗行业，业绩高口碑好的行业先行品牌。成功不是一朝一夕的事情，需要的是经验的累积和走下去的决心。经营澳威这2年多收获其实挺大的，未来首先希望能把整个贵阳的销售、设计、服务团队提升得更专业更标准更系统化，更好的服务客户，帮助更多客户解决装修难点痛点，让他们没有后顾之忧。

还有不能辜负了澳威家人的信任，带领这群有梦想有激情的澳威家人，开心工作，实现人均年薪10万+，我们将继续鞭策自己，创造另一个巅峰。

(图片来源：澳威安全门窗公众号，侵删)

他是一个90后，我们在他身上看到了梦想、激情、魄力、和责任心。相信贵阳澳威在周总的带领下能够一路高歌猛进，将贵阳澳威市场做得更大更强。

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